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“我之前学的电商销售知识终于派上用场了”“能为父老乡亲干点事我感觉很充实”……近日，在莒南县洙边镇“茶韵栗香”片区联合党委，5名跟岗锻炼的农村“三青”人才正热火朝天地讨论着。“我们片区8个村，现在储备培育了17名青年人才，乡村振兴‘后继有人’了。”省派莒南县洙边镇第一书记孙宽亮说道。
今年来，莒南县深入实施“三青”计划，紧盯青年人才、青年党员、青年干部，按照“精选、优育、实干”总体思路，着力打造一支爱农村、留得住、有本领的后备力量，为村级带头人队伍建设蓄足“源头活水”。
在“三青”人选上，莒南县通过对13.3万名青年摸排、公开考选、部门联动推荐等方式，确定465名重点储备对象，平均年龄32.68岁，大专以上学历占比达97.4％。为多维度赋能“三青”人才成长，聚焦治理、发展、服务三大主线，分设465个村级基础岗、287个镇级锻炼岗、20个县级提升岗，根据成熟度逐级轮岗历练。同时，以乡镇为单位组建16支“青雁小队”，划分33个“青雁小组”，通过强化沟通交流、定期演练比拼，实现自我管理、整体提能。
为进一步强化激励措施，莒南县统筹财政资金1600万元予以专项支持，积极搭建干事平台，鼓励“三青”人才创新创业，为振兴沂蒙乡村提供坚强组织保障。（通讯员禚彦辰帅伟越报道）
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